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岗位职责: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、高薪诚聘、综合福利待遇从优、年终有大额奖金; 2、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。 4、行业经验5年以上(从事过总监级以上业务工作,有较强的综合能力可考虑);‘ 5、可接受阶段性出差。
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